Kadry i płace

Przejmujemy kompleksową obsługę procesu naliczania wynagrodzeń - od przygotowania list płac i dokumentacji po wymagane deklaracje, rozliczenia i raportowanie.

Zakres obsługi obejmuje:

Zapewniamy bieżącą administrację kadrową oraz kompleksową obsługę dokumentacji pracowniczej - od rozpoczęcia zatrudnienia, przez zmiany warunków umowy, po rozwiązanie stosunku pracy.

W ramach obsługi:

Realizujemy obowiązki formalne i sprawozdawcze związane z zatrudnieniem, w tym w zakresie ZUS, PPK, PFRON i GUS.

Nasze wsparcie obejmuje:

Wspieramy międzynarodowe firmy zatrudniające pracowników w Polsce, pomagając im sprawnie realizować lokalne obowiązki kadrowe, płacowe i administracyjne.

Zapewniamy obsługę kadr i płac z uwzględnieniem polskich przepisów, wymogów formalnych oraz potrzeb raportowych i standardów całej grupy. Obsługujemy również wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i wspieramy organizacje wraz z rozwojem ich lokalnych zespołów.

Dzięki praktycznej znajomości polskich regulacji i doświadczeniu we współpracy z firmami międzynarodowymi pomagamy tworzyć uporządkowane, bezpieczne i sprawnie działające procesy kadrowo-płacowe.

Dbamy o zgodność procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi w Polsce przepisami i na bieżąco dostosowujemy je do zmian regulacyjnych, ograniczając ryzyko błędów i nieprawidłowości.

Dane pracowników przetwarzamy zgodnie z wymaganiami RODO i przyjętymi standardami bezpieczeństwa, korzystając ze sprawdzonych systemów kadrowo-płacowych odpowiednich do obsługi wrażliwych danych.

Każdy klient współpracuje z dedykowanym specjalistą, który zna jego organizację, procesy i bieżące potrzeby, a jednocześnie ma wsparcie szerszego zespołu ekspertów Verity.

Model obsługi zapewnia ciągłość procesów - realizacja kadr i płac nie jest uzależniona od jednej osoby. Zapewniamy odpowiednie zastępstwo oraz dostęp do dodatkowej wiedzy specjalistycznej zawsze wtedy, gdy jest potrzebna.

Zakres usług dopasowujemy do struktury organizacji, liczby pracowników i istniejących procesów - od pełnego outsourcingu płac i administracji kadrowej po wsparcie w wybranych obszarach.

Model współpracy może zmieniać się wraz z rozwojem firmy, pozwalając elastycznie rozszerzać lub modyfikować zakres obsługi w zależności od aktualnych potrzeb.