Doradztwo HR i rekrutacje

Prowadzimy rekrutacje specjalistów i kadry menedżerskiej przede wszystkim w obszarach finansów, księgowości, kadr i płac, HR, podatków, prawa oraz administracji.

Każdy proces rozpoczynamy od poznania potrzeb biznesowych klienta, zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku oraz profilu osoby, która najlepiej odnajdzie się w konkretnej roli i organizacji.

Łączymy sourcing, direct search i mapowanie rynku, aby docierać zarówno do kandydatów aktywnie poszukujących pracy, jak i do osób, które nie uczestniczą obecnie w procesach rekrutacyjnych.

Patrzymy szerzej niż tylko na zgodność doświadczenia z opisem stanowiska - bierzemy pod uwagę również kompetencje, motywację, sposób pracy oraz dopasowanie do organizacji.

W przypadku rekrutacji na kluczowe stanowiska menedżerskie i zarządcze, a także w procesach wymagających pełnej poufności, prowadzimy dedykowane projekty Executive Search.

Nasze podejście obejmuje pogłębioną analizę rynku, identyfikację odpowiednich kandydatów oraz bezpośredni, indywidualny kontakt z wybranymi osobami.

Oceniamy zarówno doświadczenie i kompetencje kandydatów, jak i ich dopasowanie do roli, organizacji i kontekstu biznesowego, pomagając klientom podejmować świadome decyzje przy obsadzaniu kluczowych stanowisk.

Nasza ocena kandydatów wykracza poza analizę CV. Bierzemy pod uwagę doświadczenie, kompetencje, motywację, oczekiwania oraz dopasowanie do konkretnej roli i środowiska pracy.

W przypadku wybranych stanowisk możemy włączyć do procesu doświadczonych praktyków z odpowiedniego obszaru - m.in. księgowości, kadr i płac, HR, podatków czy prawa - którzy wspierają nas w merytorycznej ocenie kandydatów, rozmowie eksperckiej lub analizie case study.

Koncentrujemy się na rekrutacjach do obszarów, w których specjalistyczna wiedza i doświadczenie mają istotne znaczenie dla sprawnego funkcjonowania organizacji.

Finanse i księgowość. Rekrutujemy m.in. głównych księgowych, managerów księgowości, doświadczonych księgowych oraz specjalistów do zespołów finansowych i księgowych.

Kadry i płace oraz HR. Prowadzimy rekrutacje specjalistów i managerów ds. kadr i płac, HR Managerów, ekspertów Compensation & Benefits oraz specjalistów HR Operations.

Podatki i prawo. Rekrutujemy doradców podatkowych, Tax Managerów, specjalistów VAT, CIT i cen transferowych, a także prawników wewnętrznych.

Administracja i wsparcie zarządu. Prowadzimy rekrutacje Office Managerów, Executive i Personal Assistants, Administrative Managerów oraz osób odpowiedzialnych za koordynację funkcji wsparcia operacyjnego.

Wspieramy organizacje również wtedy, gdy konkretna rekrutacja nie jest jeszcze planowana, ale potrzebne jest lepsze rozeznanie rynku.

W ramach mapowania talentów analizujemy dostępność odpowiednich kandydatów i kompetencji, a benchmarking wynagrodzeń pozwala ocenić aktualne poziomy płac oraz konkurencyjność oferty na danym stanowisku.

Dzięki temu klienci zyskują lepszy obraz rynku talentów i mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące przyszłych rekrutacji, wynagrodzeń i planowania zatrudnienia.

Wspieramy organizacje w porządkowaniu ról, wartościowaniu stanowisk oraz tworzeniu przejrzystych i konkurencyjnych struktur wynagrodzeń.

Pomagamy określić poziomy stanowisk, zakresy odpowiedzialności i ich miejsce w strukturze organizacyjnej, a także projektujemy lub weryfikujemy rozwiązania wynagrodzeniowe, które zapewniają większą spójność i przejrzystość zasad wynagradzania.

Dzięki temu organizacja może podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące poziomów stanowisk, wynagrodzeń i rozwoju struktur zespołów.

Analizujemy poziomy wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach, aby zidentyfikować różnice wymagające dalszej weryfikacji.

Wspieramy organizacje w ocenie spójności struktur wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz identyfikowaniu obszarów, w których mogą występować nieuzasadnione różnice płacowe.

Dzięki temu klienci zyskują rzetelne dane wspierające decyzje dotyczące polityki wynagrodzeń, wewnętrznej spójności oraz równego traktowania pracowników.

Wspieramy menedżerów w rozwijaniu praktycznych umiejętności związanych z zarządzaniem zespołem i podejmowaniem decyzji dotyczących ludzi.

Zakres wsparcia może obejmować m.in. prowadzenie rekrutacji i ocenę kandydatów, udzielanie konstruktywnego feedbacku, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych oraz wzmacnianie kompetencji potrzebnych w codziennym zarządzaniu zespołem.

Naszym celem jest rozwijanie pewności, świadomości i skuteczności menedżerów w pracy z ludźmi.